Mobbing

Mobbing am Arbeitsplatz

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Mobbing ist ein Phänomen, das es auch in der Arbeitswelt gibt. Es ist für die Betroffenen eine schlimme Erfahrung. Ein verbreiteter Irrglaube ist, dass das Mobbing nur von den Kollegen ausgeht. In Wahrheit kann selbst der Chef oder der Vorgesetzte der Täter sein. So ist die Situation noch schwieriger.

 

Hier haben wir für euch ein paar Ratschläge, wie man in so eine Situation vorgehen kann.

Tipps - Was kann ich tun als Betroffene/r?

  • Mobber offen ansprechen
  • Kollegen über den Vorgang informieren
  • Gespräch mit dessen Vorgesetzten suchen
  • Betriebsrat einbeziehen
  • keine Opferrolle einnehmen
  • bei gegebenem Anlass sofort reagieren, kein "Aussitzen"

Tipps - Was kann ich tun als Kollegin/Kollege?

  • Mobber deutlich abweisen
  • Gespräch mit betroffenen Kollegen/Kolleginnen suchen
  • Führungskraft / Betriebsrat informieren

Tipps - Was kann ich tun als Führungskraft?

  • Mitarbeiter stützen
  • Mobber öffentlich zur Rede stellen
  • Teamgespräche
  • Kooperative Personalführung
  • Konsequenzen für Mobber aufzeigen: Abmahnung/ Kündigung

Zahlen und Fakten

  1. Rund 1 Mio. Erwerbstätige sind in Deutschland betroffen
  2. 11,2 Mrd. €  an direkten Aufwendungen für Krankheitsbehandlung
  3. Das Mobbingrisiko für Frauen ist um 7% höher als das von Männern
  4. Besonders mobbinggefährdete Berufsfelder:
  • Soziale Berufe
  • Verkaufspersonal
  • Bank-, Bausparkassen-, Versicherungsfachleute  (Angabe: Der Mobbing-Report (BAuA, 2002))

 

Die Wahl der Waffen: Mobbinghandlungen

 

  • Gerüchte / Unwahrheiten 61,8%
  • Arbeitsleistung falsch bewertet 57,2 %
  • Ständige Sticheleien und Hänseleien 55,9% 
  • Wichtige Informationen werden verweigert 51,9% 
  • Die Arbeit wird massiv und ungerecht kritisiert 48,1%
  • Ausgrenzung / Isolierung 39,7% 
  • Als unfähig dargestellt 38,1% 
  • Beleidigungen 36,0%
  • Arbeitsbehinderung 26,5% 
  • Arbeitsentzug 18,1%